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欧马腾集团召开 “添柴聚力,百日攀登” 主题分享会,八大激励点燃四季度冲刺豪情

发布日期:2025-10-14     浏览:245

欧马腾集团召开 “添柴聚力,百日攀登” 主题分享会,八大激励点燃四季度冲刺豪情

近日,欧马腾集团在一楼大厅隆重举办 “添柴聚力,百日攀登” 主题分享会。这场分享会以 “凝聚力量、冲刺目标” 为核心,通过CEO师欣欣总的深情寄语与八大激励政策的发布,点燃了全体员工的奋斗热情,为集团四季度百日攻坚吹响了冲锋号角,现场豪情满怀、斗志昂扬。

分享会上,欧马腾CEO师欣欣总首先以一个直击人心的问题开场:“我们为什么来到上海?” 她结合亲身经历,讲述了出差 IFA 展会时,明明、阳阳等同事起早贪黑忙碌的身影,以及在美国 RE + 展会上,娜娜忙到嗓子沙哑仍坚守岗位的细节。师总指出,大家背井离乡来到这座陌生的城市,并非只为解决温饱、追求 “小富即安”,更多的是为了在偌大的上海滩建功立业 —— 为子女争取更好的教育资源,为父母提供更优质的医疗保障,更为自己开拓广阔的视野,以优质项目赢得尊重,活出价值、见更大的世界。这番话瞬间引发全场共鸣,让每一位员工都感受到奋斗的意义与方向。

随后,师总分享了自己的感悟:她提到近期听到的TED讲座中 “找到一份为你服务的工作” 的观点,结合灵隐寺方丈 “起心动念不同,结果大相径庭” 的佛学理念,以及稻盛和夫的 “誓愿” 思想,提出关键思考:“同样做一份工作,是为了工作而工作,还是让工作不断增进你、厚重你、升级你?答案在于自己的选择。” 她同时强调,建立绝对公平透明的企业需要全体员工共同努力 —— 月初启动的员工建议收集工作中,已收到关于交付优化、ERP 系统升级等优质想法,她鼓励大家在剩余时间里,继续将好建议反馈给果老师,让公司在集体智慧中不断完善。

师总进一步表示,今日在座的每一位员工都是欧马腾的 “佼佼者”,是公司的荣光与依仗。大家的忠诚与能力,理应托付给能提供公平环境、给予荣耀、为员工未来思虑规划的平台 —— 而欧马腾正是这样的平台。集团始终注重权力下放与主动经营,鼓励员工承担责任、冲刺业绩、创造辉煌,这不仅是为个人发展,更是为守护家人。她郑重承诺:“大家在欧马腾的付出,必将得到公平公正的回报。”


她还描绘了员工在欧马腾的成长路径:从成为销售精英、千万精英,到带领优秀的销售组、设计组,再到发展为事业部、事业合伙人、大区合伙人,甚至有机会在感兴趣的区域开设分子公司、成长为优秀企业家 ——“欧马腾的一切都将属于大家,未来付出多少,就会收获多少。”

为了凝聚全员力量,冲刺百日目标,师总现场公布了欧马腾四季度的八大激励政策,为员工提供全方位保障与支持。


八 大 激 励 政 策

1、欧二代成长计划

14 岁以上员工子女可进入公司实习,提前接触职场,为未来发展铺路;


2、健康守护计划

关注员工身体健康,为大家的拼搏筑牢健康防线;


3、家庭荣耀年会

让员工家人共同见证员工的成长与成就,共享荣誉时刻;


4、金点子创新计划

员工提出的优质建议若被采纳,将奖励手机,让创意真正产生价值;


5、12 月产值激励

在年终冲刺的关键月份,以丰厚激励激发员工斗志,多劳多得;


6、年度目标完成即时激励

达成年度目标即可即时获得奖励,奋斗成果快速兑现;


7、利润共享计划

让员工参与公司发展成果的分配,与公司共享成长红利;


8、创新设计奖

设立专项奖金,鼓励设计师突破常规、大胆创新,打造更多优质设计作品。


分享会尾声,现场上演了温馨又振奋的一幕。欧马腾的家人们手持绘有自己独特标志的柴火,依次穿越由老员工组成的重重人形墙。在穿越过程中,老员工们将象征着微笑、团结与友爱的笑脸贴贴在新员工身上,这一温暖的举动,寓意着新老员工同心协力、携手同行,共同奔赴更加美好的未来。当大家带着柴火来到薪火墙区域,将手中的柴火汇聚,薪火墙仿佛被赋予了生命,闪耀着欧马腾人团结奋进的光芒。

当所有 “柴火” 汇聚成璀璨的薪火墙,光芒照亮了每个人的脸庞。正如师总所言:“今日在座的都是欧马腾的荣光与依仗”,从师徒结对到全员聚力,从文化传承到目标冲刺,欧马腾的百日大战,早已吹响号角!



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