加强师资队伍建设，为人才培养提供保证。人才的培养，离不开优秀合格的师资队伍。目前，高校内专门投身于会展教育与科研的学者不仅人数少，而且绝大部分从其他专业转行，专业理论积累不够，经验也很缺乏，会展教材的建设也不完全适应行业的需要。此外，由于学科历史极短，再加上认识上的偏差和学科的操作性恃点，一些教师在

为贴近社会和会展设计行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能型人才。在我国当前的会展设计行业中当地及外省市民工群体构成了展台搭建施工和展品输的生力军他们奋战在展览现场的第一线，作出了巨大贡献，但由于管理体制、培训方式培

为贴近社会和行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能型人才。实践性人才是指具备相对单一的工作岗位知识和要求，知识结构以操作性技巧为主熟练掌握某些方面的工作技能。比如，销售打电话基本行政管理接待数据管理文字和档案处理电脑

会展设计为贴近社会和行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次：高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能型人才。应用型人才是指注审综合知识和应用能力的养成，具备更强的宏观性知识结构运用各方面的科知识，独立管理完整顶目的能力。比如，顶目调研、显顶策划、体实施、经

会展设计业对不同层次人才需求决定了会展教育必须清晰地划分不同的人才培养目标人和培养规格，以适应会展业的发展需要。因此，对会展人才进行分层次培养就成为了今后会展教育的重要途径。为贴近社会和行业的需求可以将会展人才分为四个培养层次高级会展理论研究人才、中层以上的应用型管理人才基层实践性人才以及农民工技能

展台搭建就选徳马吉国际展览公司当你想削减你的参展预算时，首要原则是你想保留什么。 削减展会预算是一件两难的事情。公司管理层只会要求你削减预算，但是什么项目该保留，什么可以削减他们不会有明确的或具体的指示。这个责任就由负责参展的人员来承担。这不是一件容易的事情，因为如果作了错误的决定，可能

（1）现有会展人才开发的有效供给不足，人才供需结构性矛盾突出。从会展业发展初期的人才数量短缺至今，会展人才的需求已经发生了结构性变化，由数量需求向质量需求转变。会展属于知识性很强的特殊服务贸易产业，从业者的学质至关审要随着会展行业的规范化和国际化，会展人才重要性日益凸显。众多会展运营服务执行

随着我国会展产业的发展和擎荣，对会展设计人才需求不断攀升，相应的人才开发与培养也引起了各方面的重视会展人才的教育与培训工作进入到一个空前擎荣的时期。政府机构，行业组织，培训企业，各等级教育机构，以及国外的人才培养开发组织纷纷涉足这一领域，以各自的方式开发和培养会展人才。到目前为止，已经初步构成了一个

（3）课程设置实用化。美国会展教育的课程设置很实用。在本科教育中由于学科审占不同，各学校提供的课程体系也有所差乔治华盛顿大学开设的会展管理课程主要有必修课4门（旅游和接待管理概论、运动和大型活动管理中的问题、运动和大型活动商业企业动和大型活动营销）；选修课至少1门。内华达大学开设的会展课程主要有：3

美国的会展人才开发已十分完备。据统计全球有150多所大学提供与会展设计管理相关的教育美国大约占了一半，而且目前该国已经形成了相对完善的教育体系。在会展管理人员中60％以上具有学士学位，且中近10％拥有硕士学位。在课程设置教材写教师配备方面美国也很有优势，且已成为重要的会展管理知识输出国之一美国在会展

德国会展业十分发达，且其中一个关键性原因是，其会展教育为会展业的持续稳步发展提供了充足人力源。德国的会展教育已形成了产、学、教互动的良好机制，探究德国的会展教育经验，有五点值得我国借鉴：（1）教学力量集中化。目前在德国主要有三所院校开办会展专业，分别力奥斯那纳布吕克大学瑞文斯堡合作教育大学科

基于前文中对展览展示会展人才概念界定我们认为，会展人才的合理结构应为"金字塔形"，即顶层的高层管理决策人才与理论研究人才，中层的管理应用型人才，基础部分的岗位实践型人才。1）高层管理决策和理论研九人才中国会展业经过二十多年的发展已经陲炼了一批具有丰富实战经验的会展业先驱。他们从各行各

上述三个不同层次的会展人才，且素质要求也有所差别体来看合格的会展人才至少要具备以下素质：1）正确的会展职业观念对一个会展设计从业人贝来说，会展工作是一顶艰辛繁琐的工作具体反映在前期策划时需要绞尽脑汁，招展时要承受很大的紧张和压力，提供服务时要耐心细致、任劳任怨，现场工作时要快速周到，

教育领域通常将人才按"二分法"进行分类，即学术型人才与应用型人才。应用型人才传统上又分为工程型技术型和技能型三种类型。此外，也有机构将人才分为四种类型，即四分法：学术型人才、工程型人才、技术型人才技能型人才。随着近些年我国社会经济形态的发展氵寅化，应用型人才中又产生了管理型人才，这类人才主要集中在决

会展人才的概念界定是什么？目前，会展业界教育研究界及各相关部门和组织对会展人才概念还存在不同理解和认识差异从某种角度而言这也是由于会展设计行业自身的特性造成的。　　　　在会展行业界，接受度较高的会展人

随着会展业的深入发展，会展的组织和管理工作必将更加正规化和专业化。经验表明，一个新兴行业最初的骨干人才都是转行而耒他们对行业的发展所作出的审大贡献不仅在于从无到有发展出了一个新的行业，更在于探索出了新兴行业的人才需求特占为进一步人才开发开辟了道路。要提高中国会展业的整体水平应该在人才开发战略中，特别

开发会展人才发展会展教育已是大势所趋，无论是政府部门，还是教育机构以及各会展设计企业，都有必要真正认识会展人才开发的战略意文，有必要消除会展业及全社会对目前会展教育起步过程中难免产生的问题的偏见，以长远的眼光正确看彳寺这一新兴行业的人才开发大计，充分认识会展会展设计人才培养的必要性。进入21

我国会展业虽然起步晚，但发展速度快。在2007年年初半办的第二届中国会展经济国际合作论坛上贸促会发布的《中国会展经济友展报告（2006）》指出2006年全国各地半办各类会展设计3800个，直接收入达140亿元人民币，按1元展会收入拉动9元社会产出计算带动交通餐饮、通信等10多个相关产业收入1260亿

（一）机遇中国经济的快速发展和对外开放程度的加深，中国展览展示市场规模呈现出了迅速扩展的趋势，为中国展览企业的发展提供了良好的发展前景和巨大的市场空间。中国加入WTO以及展览市场对外开放，给中国展览企业带来新的发展机遇。世博会对上海会展企业的发展提供契机。（二）挑战中国会展业

3）对投诉实行担保制度由于实践中出现越来越多的恶意投诉导致会展秩序混乱。而一旦恶意投诉得俣将使得合法经营的被投诉人受到难以计算的损失展商为叁加一个展会投入了大量的人力物力财力，而且成功参展往往带耒几干万甚至几亿的订单如果被恶意投诉损失是十分巨大。我们建议，可以僭鉴《民事诉讼法》规定，凡是要求