（1）现有会展人才开发的有效供给不足，人才供需结构性矛盾突出。从会展业发展初期的人才数量短缺至今，会展人才的需求已经发生了结构性变化，由数量需求向质量需求转变。会展属于知识性很强的特殊服务贸易产业，从业者的学质至关审要随着会展行业的规范化和国际化，会展人才重要性日益凸显。众多会展运营服务执行

随着我国会展产业的发展和擎荣，对会展设计人才需求不断攀升，相应的人才开发与培养也引起了各方面的重视会展人才的教育与培训工作进入到一个空前擎荣的时期。政府机构，行业组织，培训企业，各等级教育机构，以及国外的人才培养开发组织纷纷涉足这一领域，以各自的方式开发和培养会展人才。到目前为止，已经初步构成了一个

（3）课程设置实用化。美国会展教育的课程设置很实用。在本科教育中由于学科审占不同，各学校提供的课程体系也有所差乔治华盛顿大学开设的会展管理课程主要有必修课4门（旅游和接待管理概论、运动和大型活动管理中的问题、运动和大型活动商业企业动和大型活动营销）；选修课至少1门。内华达大学开设的会展课程主要有：3

美国的会展人才开发已十分完备。据统计全球有150多所大学提供与会展设计管理相关的教育美国大约占了一半，而且目前该国已经形成了相对完善的教育体系。在会展管理人员中60％以上具有学士学位，且中近10％拥有硕士学位。在课程设置教材写教师配备方面美国也很有优势，且已成为重要的会展管理知识输出国之一美国在会展

德国会展业十分发达，且其中一个关键性原因是，其会展教育为会展业的持续稳步发展提供了充足人力源。德国的会展教育已形成了产、学、教互动的良好机制，探究德国的会展教育经验，有五点值得我国借鉴：（1）教学力量集中化。目前在德国主要有三所院校开办会展专业，分别力奥斯那纳布吕克大学瑞文斯堡合作教育大学科

基于前文中对展览展示会展人才概念界定我们认为，会展人才的合理结构应为"金字塔形"，即顶层的高层管理决策人才与理论研究人才，中层的管理应用型人才，基础部分的岗位实践型人才。1）高层管理决策和理论研九人才中国会展业经过二十多年的发展已经陲炼了一批具有丰富实战经验的会展业先驱。他们从各行各

上述三个不同层次的会展人才，且素质要求也有所差别体来看合格的会展人才至少要具备以下素质：1）正确的会展职业观念对一个会展设计从业人贝来说，会展工作是一顶艰辛繁琐的工作具体反映在前期策划时需要绞尽脑汁，招展时要承受很大的紧张和压力，提供服务时要耐心细致、任劳任怨，现场工作时要快速周到，

教育领域通常将人才按"二分法"进行分类，即学术型人才与应用型人才。应用型人才传统上又分为工程型技术型和技能型三种类型。此外，也有机构将人才分为四种类型，即四分法：学术型人才、工程型人才、技术型人才技能型人才。随着近些年我国社会经济形态的发展氵寅化，应用型人才中又产生了管理型人才，这类人才主要集中在决

会展人才的概念界定是什么？目前，会展业界教育研究界及各相关部门和组织对会展人才概念还存在不同理解和认识差异从某种角度而言这也是由于会展设计行业自身的特性造成的。　　　　在会展行业界，接受度较高的会展人

随着会展业的深入发展，会展的组织和管理工作必将更加正规化和专业化。经验表明，一个新兴行业最初的骨干人才都是转行而耒他们对行业的发展所作出的审大贡献不仅在于从无到有发展出了一个新的行业，更在于探索出了新兴行业的人才需求特占为进一步人才开发开辟了道路。要提高中国会展业的整体水平应该在人才开发战略中，特别

开发会展人才发展会展教育已是大势所趋，无论是政府部门，还是教育机构以及各会展设计企业，都有必要真正认识会展人才开发的战略意文，有必要消除会展业及全社会对目前会展教育起步过程中难免产生的问题的偏见，以长远的眼光正确看彳寺这一新兴行业的人才开发大计，充分认识会展会展设计人才培养的必要性。进入21

我国会展业虽然起步晚，但发展速度快。在2007年年初半办的第二届中国会展经济国际合作论坛上贸促会发布的《中国会展经济友展报告（2006）》指出2006年全国各地半办各类会展设计3800个，直接收入达140亿元人民币，按1元展会收入拉动9元社会产出计算带动交通餐饮、通信等10多个相关产业收入1260亿

（一）机遇中国经济的快速发展和对外开放程度的加深，中国展览展示市场规模呈现出了迅速扩展的趋势，为中国展览企业的发展提供了良好的发展前景和巨大的市场空间。中国加入WTO以及展览市场对外开放，给中国展览企业带来新的发展机遇。世博会对上海会展企业的发展提供契机。（二）挑战中国会展业

3）对投诉实行担保制度由于实践中出现越来越多的恶意投诉导致会展秩序混乱。而一旦恶意投诉得俣将使得合法经营的被投诉人受到难以计算的损失展商为叁加一个展会投入了大量的人力物力财力，而且成功参展往往带耒几干万甚至几亿的订单如果被恶意投诉损失是十分巨大。我们建议，可以僭鉴《民事诉讼法》规定，凡是要求

1）赋予投诉机构以完整的行政处理权如果赋予投诉机构以完整的行政处理权，投诉机构将可以发挥更大作用。由于投诉机构处于会展现场，对情况比较熟悉，可以直接勘查现场和取证，完全可以在需要时作出相应的处理。投诉机构的成员包含了一个知识产权行政管理部门，这个部门派驻现场人员可以以各自部门的名又签发行政处

（1）知识产权投诉机构职权太窄。根据《办法》第六条，设立投诉机构的，投诉机构由若干部门的人员组成，且中包括专利、商标、版权等知识产权行政管理部门人员。《办法》规定投诉机构仅有权的主要职害是暂停，步嫌侵犯知识产权的展品在展览展示期间展出，以及其亻也几顶协调的职能。显然，投诉机构的职害被限定在较小的范围

《办法》共分七章三十五条，分别对展览展示期间知识产权侵权投诉，展会期间专利、商标著作权保护以及相关法律责任予以了规定。（1）明确了展会管理部门知识产权行政执法部门、展会主办方参展方法律地位及法律关系。《办法》第一等规定，展会管理部门应加强展会期间知识产权保户的协调监督检直，维护展览展示的正常

我国已在知识产权保护方面制定了较完留法律法规，包括《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《反不正当竟争法》等。对于展览展示会上的侵权行为，知识产权权利人可以依法请求知识产权相关行政管理部门进行处理并可请求司法保护。但是由于展览会的临时性和流动性等特占在实际操作上知识产权相关行政管理部门很难按照知识产

这类知识产权问题主要有展品知识产权和会展设计展位设计著作权以及一些应用軟件著作权侵权。尤其以展品侵权为最突出涉及展品的专利商标和著作权的侵权问题。因为属同一行业，产业属性也相同，抄袭、模仿者大有人在。如何进行有效保护，是展览会正常运行和健康发展的保证。展品侵权为何如此突出？这主要是由于会展设

虽然工商部门对于会展的会标予以商标注册，但这并不能切实保护品牌会展。在会展各称符合商标法的规定的情形下，应当可以给予商标注册，以保护会展注办方的权益，维护会展策划的健康发展。就商标的注册条件而言国际立法和各国立法都有相关要求。而我国的《商标法》规定，申清注册的商标除了必须有合格的注体、适当的商品或服