知识型员工的流动几率高于普通员工。这不仅是由于知识型员工具有自主性、个性化、多样化和创新精神等特点，更是由于知识型员工有着很扎实的专业知识，较强的独立性，通常因热衷于个性思维而忽略对企业的忠诚。
会展企业的竞爭力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量，因此，管理和激励知识型员工，使人得其位，位适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，是会展企业在激烈的市场竞爭中立于不败之地的关键。
会展企业知识型员工具有以下几个方面的性格特点：
较强的自主意识。
一般人都有独立自主的要求，能力越强，独立自主从事某项活动的意识越强。由于知识型员工拥有企业生产手段意义上的知识，具有某种特殊技能，依仗这种保障，他们往往更倾向于一个自主的工作环境，不仅不愿意受制于物，其至无法忍受上司的遥控指挥，而更强调工作中的自我引导，对各种可能性做着最大的尝试，不愿俯首听命，任人驾驭。
独立的价值观。
与一般员工相比，知识型员工更有一种表现自己的强烈欲望。知识型员工有着非常明确的奋斗目标，他们到企业工作，并不仅仅为了挣得工资，而是有着发挥自己专长、成就事业的追求，他们更在意自身价值的实现，并期望得到社会的认可。因此，他们热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。
在会展企业中，知识型员工的流动意愿较强。
企业最有价值的资产是人们的知识、技能和不断创新的能力，而这一产却存在于知识型员工的头脑之中，是企业无法拥有和控制的。由于大企业在信、知名度和人力爭夺战中的选才攻势等方面皆强于会展企业，因此，出于对自己职业感觉和发展前景的强烈追求，人才流动成为这一行业的普遍现象。
